PRUEBA SAN MARCOS ÁREA E 2023-1 INGRESO UNIVERSIDAD SOLUCIONARIO PDF

CLAVES DE VERBAL : 1)C    2)A    3)D    4)A    5)D    6)E    7)C    8)A    9)D    10)B    11)D     12)E    13)B    14)C    15)B
CLAVES DE RM : 16)C    17)B    18)E    19)A    20)E    21)B    22)A    23)D    24)A    25)B    26)C     27)C    28)E    29)D    30)B
CLAVES DE MATEMÁTICA: 31)C    32)B    33)A    34)D    35)D    36)C
CLAVES DE LENGUAJE: 37)A     38)B    39)D    40)C    41)E    42)E    43)B    44)A
CLAVES DE LITERATURA: 45)C     46)E    47)C    48)B    49)A    50)D
CLAVES DE PSICOLOGÍA: 51)E     52)A    53)A    54)C    55)E    56)C
CLAVES DE CÍVICA: 57)A     58)E    59)B    60)E
CLAVES DE HISTORIA: 61)A     62)D    63)D    64)B    65)C     66)B    67)D    68)C    69)E     70)A
CLAVES DE GEOGRAFÍA: 71)A     72)B    73)B    74)D    75)A
CLAVES DE ECONOMÍA: 76)A     77)B    78)B    79)D    80)B
CLAVES DE FILOSOFÍA: 81)B     82)C    83)D    84)C    85)C     86)D    87)B    88)D
CLAVES DE FÍSICA: 89)D     90)D    91)B    92)A
CLAVES DE QUÍMICA: 93)C     94)A    95)B    96)E
CLAVES DE BIOLOGÍA: 97)E     98)C    99)E    100)A
HABILIDAD VERBAL 
TEXTO
En el concepto peruano, las brechas de equidad de genero se ven expresadas de diferentes formas. Por ejemplo solo el 28% de las empresas en el país son conducidas por mujeres; es decir, tres de cada diez líderes de empresas en el Perú son mujeres y estas se concentran principalmente en las mypes. En cambio, las categorías que tienen mayor participación femenina corresponde a familiares no remunerados (53,1 %) y practicantes. 
Según el Ranking PAR 2019, los resultados evidencias la existencia de un techo de cristal para el sexo femenino, que hace referencia a los obstáculos que enfrentan para acceder a cargos directivos, pues la presencia de mujeres va disminuyendo mientras aumenta el nivel jerárquico. Es por ello que, en directorios y cargos de primer nivel, la presencia de mujeres se reduce a 22 % y 30 %, respectivamente. Y la dificultad a la que se enfrentan las mujeres para acceder a puestos directivos se refleja, a su vez, en diferencias salariales. Ante este panorama, el Ranking PAR 2019 recomienda la formación de un comité de equidad de genero, ya que constituye un primer paso esencial para las empresas. Asimismo, propone promover políticas de flexibilidad que ayuden a las mujeres a enfrentar sus responsabilidades en el hogar. 
PREGUNTA 1 :
La intención fundamental del autor es 
A) evidenciar la desigualdad de género en el ámbito laboral peruano y las propuestas para modificar esta situación. 
B) lograr mayores oportunidades de trabajo en las empresas, mejores salarios y el respeto para sus congéneres. 
C) brindar información que contribuya a reflexionar y eliminar las brechas de género en la actual sociedad. 
D) examinar y reclamar cambios en el sistema laboral a partir de los resultados del Ranking PAR 2019. 
RESOLUCIÓN :
LA IDEA PRINCIPAL 
Esta pregunta evalúa la capacidad de comprensión global del texto por parte del alumno para responder sobre la idea principal. 
El autor del texto presenta una data estadística en donde evidencia la disparidad hacia el género femenino, establecido en la poca participación femenina en donde el porcentaje es notoriamente menor, sin embargo, finalmente propone la promoción de una serie de políticas que ayuden a equiparar al desmerecido sector femenino.
Rpta. : "A"
PREGUNTA 2 :
En el texto, la frase TECHO DE CRISTAL hace referencia a 
A) la barrera figurada que las mujeres encuentran cuando desean ascender profesionalmente. 
B) el límite de plazas con cargos directivos o de alta jerarquía que las empresas destinan a las mujeres, 
C) las dificultades que las empresas imponen a todas las mujeres que desean sobresalir en sus cargos. 
D) los obstáculos que tiene el sexo femenino para acceder a empleos que aprecien sus capacidades. 
RESOLUCIÓN :
TÉRMINO ESPECÍFICO 
Las preguntas por término específico buscan verificar la capacidad por parte del postulante de interpretar el significado contextual de un término propuesto por la pregunta. 
Dentro del texto, en su segundo párrafo la frase techo de cristal precede a la preposición “para” la cual señala finalidad hacia el sexo femenino, en donde indica los obstáculos que enfrenta este sector femenino para acceder (ascender) a cargos superiores.. 
Rpta. : "A"
PREGUNTA 3 :
¿Cuál de los siguientes enunciados es incompatible con el texto? 
A) La razón que dificulta el éxito profesional de las mujeres reside en su escasa preparación académica. 
B) La participación laboral de las mujeres en el Perú es mas relevante en las micro y medianas empresas. 
C) La situación laboral desfavorable de las mujeres responde a una estructura patriarcal de la sociedad peruana. 
D) El criterio machista en la organización de las empresas impide que las mujeres ocupen puestos directivos. 
RESOLUCIÓN :
IDEA INCOMPATIBLE 
La pregunta indaga por la información que es incorrecta según el texto leído 
Las preguntas de inferencia se caracterizan por buscar una respuesta que no se encuentre escrita en el texto ni tampoco una equivalencia sino que busca aquella conclusión o información que sea implícita. 
Dentro del texto se señala principalmente que una de las razones para el ascenso de una mujer a cargos superiores, está determinado principalmente en relación a su género, sin embargo, no se menciona en ningún momento a alguna escasa preparación académica, siendo esta, una incompatibilidad por falsedad. 
Rpta. : "A"
PREGUNTA 4 :
A partir del grafico es posible concluir que 
A) los hombre acaparan los empleos en los rangos salariales con un promedio mayor del 75,7 %. 
B) las oportunidades de ascenso a puestos de mayor jerarquía son mas limitados para las mujeres. 
C) la desigual relación laboral entre hombres y mujeres perjudica los índices de productividad. 
D) las mujeres que ascienden a la primera escala salarial son menos de la cuarta parte del total. 
RESOLUCIÓN :
LA INFERENCIA 
La pregunta evalúa la capacidad para llegar a establecer deducciones a partir del texto. 
Del gráfico es posible concluir que las mujeres que ascienden a la primera escala salarial son menos de la cuarta parte del total. Esto podemos sustentarlo en las cifras: 24,3% mujeres - 75,7% hombres. 
El total sería el 100% de las personas ubicadas en la primera escala salarial. Podemos ver que las mujeres no llegan a ser el 25 % del total (lo que sería equivalente a 1/4 del total), por ello, su participación en la primera escala sería menos de la cuarta parte del total. 
Rpta. : "D"
PREGUNTA 5 :
La información proporcionada por el gráfico permite 
A) comprender la urgencia de leyes que incentiven a contratar únicamente a las mujeres. 
B) cuestionar la mayor presencia masculina como resultado de una sociedad que margina a los desposeídos. 
C) reflexionar sobre la necesidad de equilibrar cifras para lograr la igualdad de oportunidades para todos. 
D) pensar en la oportunidad para crear programas sociales que contribuyan a empoderar a las mujeres. 
RESOLUCIÓN :
INFERENCIA 
La pregunta evalúa la capacidad para llegar a establecer deducciones a partir del texto. 
El gráfico presenta una diferencia notoria en la participación entre ambos géneros en donde se puede evidenciar el predominio masculino y el menor protagonismo que tendrían las mujeres en este estudio, por lo tanto, este gráfico nos permite reflexionar sobre la necesidad de equilibrar cifras para lograr una igualdad para todos. 
Rpta. : "C"

Pruebas resueltas de exámenes de admisión a la universidad